Nieuwe tegemoetkomingen voor huisartsenpraktijken in 2024
26 maart 2024
- De tegemoetkoming voor infrastructuur
- De tegemoetkoming voor praktijkmanagement
Tegemoetkoming voor infrastructuur
Huisartspraktijken kunnen vanaf juni een eenmalige tussenkomst voor opleidings-, werkings- en infrastructuurkosten aanvragen die ze maken bij de eerste aanwerving van ondersteunend personeel. De tegemoetkoming waar de arts of huisartsenpraktijk op kan rekenen, zal afhankelijk van het aantal aanvragen, tussen 5.000 en 7.500 euro liggen.
U kan deze tegemoetkoming voor infrastructuur voor het premiejaar 2024 aanvragen indien u tussen 1 januari en 31 augustus 2024 voor de eerste keer een administratieve medewerker, een praktijkassistent of een praktijkverpleegkundige in dienst neemt, of voor de eerste keer gaat samenwerken met een zelfstandige verpleegkundige. Tot tien jaar vooraf mag er wel geen tewerkstelling-/samenwerkingsovereenkomst afgesloten zijn.
Voorwaarden zijn dat uw huisartspraktijk minstens 500 gmd’s moet tellen en 25.000 euro aan prestaties moet aanrekenen aan de verplichte ziekteverzekering. Er moet ook een tewerkstellings-/samenwerkingsovereenkomst voor onbepaalde duur afgesloten worden die minstens 13u/week aan de slag is. Ze geldt eenmalig per praktijkadres.
Tegemoetkoming voor praktijkmanagement
Anderzijds wordt voor praktijken die reeds personeel tewerkstellen een jaarlijkse forfaitaire tegemoetkoming van minstens 3.796 euro voorzien voor het managen van een administratief medewerker/praktijkassistent/verpleegkundige met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd of voor het managen van een praktijkverpleegkundige in vast samenwerkingsverband. De organisatie van coördinatievergaderingen, het beheer van het personeel of het ontwikkelen van zorgprotocollen, vraagt tijd en inspanning. Tijd die tot nog toe niet vergoed wordt.
U kan deze tegemoetkoming voor praktijkmanagement 2024 aanvragen tussen 1 oktober en 31 december 2024.
Voorwaarden zijn dat uw huisartsenpraktijk minstens 500 gmd’s moet tellen en 25.000 euro aan prestaties moet aanrekenen aan de verplichte ziekteverzekering. Ook hier geldt de vereist dat de aanstelling/samenwerking van onbepaalde duur moet zijn (minstens 13u/week) en de periode dekt tussen 1 januari en 31 december. Ze geldt jaarlijks per praktijkadres.
Infobrochure “Personeel en financiële ondersteuning”
Image
Of u nu overweegt om voor het eerst personeel aan te nemen of op zoek bent naar tips en advies voor het versterken van uw bestaande team, deze online infosessie navigeert u door de complexe regelgeving en verplichtingen die gepaard gaan met werkgeverschap.
Onze experten bespreken het financiële kostenplaatje, uw aansprakelijkheid, uw administratieve werkgeversverplichtingen alsook financiële voordelen en steunmaatregelen die beschikbaar zijn voor werkgevers, met een bijzondere focus op artsen.
Over BVAS
Wij staan voor een vrije geneeskunde met een betaalmodel waarin de vergoeding per prestatie de hoofdmoot blijft, aangevuld met forfaits. In de huisartsgeneeskunde bvb. verdedigen we alle praktijkvormen en niet alleen de multidisciplinaire groepspraktijken zoals de concurrenten.
De solowerkende huisarts heeft zijn plaats en moet niet verdrongen worden.
Wat specialisten betreft verdedigen we ook de vrijgevestigde (extramurale) specialisten die in een praktijk buiten het ziekenhuis werken.